Несмотря на ежегодное ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства, недобросовестный работодатель продолжает считать работников последним звеном в пищевой цепочке затрат и месяцами задерживает выплату заработной платы. А когда доходит до увольнения заставляет подписать "по собственному"?

Или обратная ситуация, когда сокращаемый работник требует выплатить ему годовой бюджет организации угрожая трудовой, пожарной, санитарной и другими инспекциями?

В каждом случае требуется помощь адвоката.
Поскольку опытный адвокат знает, как избежать неправомерного давления и перевести спор в русло закона. Принимая во внимание, что в отношении трудовых споров действуют очень короткие процессуальные сроки, к адвокату следует обращаться максимально оперативно.

В совершенстве владея судебной практикой по трудовым спорам, адвокат способен восстановить нарушенные права работника и взыскать с работодателя компенсацию за неправомерные действия.

В связи с тем, что практически всегда суд встает на сторону работника, адвокат уже много лет защищает юридические лица от недобросовестных сотрудников. К сожалению, даже опытные работники кадровой службы не знают всех тонкостей трудового законодательства, в результате чего, большинство кадровых документов оформляется с нарушениями. Каждое нарушение — это повод для суда встать на сторону работника.
Хороший работодатель приглашает адвоката, который идеально закроет все формальности.